Pulse&Beחזרה לדף הבית
סדנאות ופיתוח ארגוני

אנשים שמתקשרים טוב יותר.
צוותים שעובדים טוב יותר.

סדנאות חווייתיות לעובדים, צוותים ומנהלים — מותאמות למטרות הארגון ומחוברות למצבים אמיתיים מהעבודה.

התאמת סדנה לארגון
01

עובדים וצוותים

תקשורת, שיתוף פעולה, קונפליקטים, חוסן, יצירתיות ועמידה מול קהל.

02

מנהלים

הובלת עובדים, שיחות משוב, הנעה, קבלת החלטות וניהול שינוי.

03

עולם התעסוקה

AI, LinkedIn, ראיונות, מיתוג אישי והכשרת צוותי תעסוקה ורווחה.

קטלוג הסדנאות

תוכן מעשי עם
ערך שנשאר.

המשך, הפורמט והתרגילים מותאמים לקהל, לגודל הקבוצה ולמטרות שהוגדרו בשיחת האפיון.

צוותים

תקשורת אפקטיבית בצוות

סדנה חווייתית לזיהוי דפוסי תקשורת, תרגול שיחות מורכבות ושיפור העבודה המשותפת.

למי
צוותים ומנהלים
משך
90–180 דקות
פורמט
פרונטלי או מקוון
  • שפה משותפת בצוות
  • כלים לשיחה מורכבת
  • תרגול מעשי
לקבלת הצעה ←
פרזנטציה

עמידה מול קהל

מתרגלים בניית מסר, נוכחות, התמודדות עם התרגשות והעברת תוכן באופן ברור ומשכנע.

למי
עובדים ומנהלים
משך
90–180 דקות
פורמט
פרונטלי או מקוון
  • מבנה מסר אפקטיבי
  • תרגול מול קבוצה
  • משוב אישי
לקבלת הצעה ←
מנהלים

קבלת החלטות

כלים לקבלת החלטות בתנאי עומס ואי־ודאות, תוך זיהוי הטיות וחיבור בין חשיבה, רגש ומטרה.

למי
מנהלים וצוותי הובלה
משך
120 דקות
פורמט
פרונטלי
  • מודל החלטה מעשי
  • זיהוי הטיות
  • דיוק סדרי עדיפויות
לקבלת הצעה ←
ארגונים

עבודת צוות

מפגש פעיל לחיזוק אמון, אחריות משותפת ושיתוף פעולה סביב מטרות הצוות.

למי
צוותים חדשים וותיקים
משך
2–3 שעות
פורמט
פרונטלי
  • חיזוק אמון
  • תיאום ציפיות
  • הסכמות עבודה
לקבלת הצעה ←
פיתוח מנהלים

מנהיגות והובלת עובדים

מפתחים סגנון מנהיגות אישי ומתרגלים הנעה, משוב ושיחות ניהוליות שמקדמות אנשים ותוצאות.

למי
מנהלים בתחילת הדרך ומנהלים מנוסים
משך
חצי יום
פורמט
פרונטלי
  • כלים להנעה
  • שיחות משוב
  • מנהיגות מותאמת מצב
לקבלת הצעה ←
חדשנות

AI בעולם העבודה

היכרות מעשית עם כלי AI לעבודה, קריירה וחיפוש תעסוקה — בגישה אחראית, פשוטה וממוקדת משימה.

למי
עובדים, מנהלים ומחפשי עבודה
משך
90–180 דקות
פורמט
פרונטלי או מקוון
  • עבודה עם כלי AI
  • כתיבת הנחיות יעילות
  • יישום מיידי
לקבלת הצעה ←
מתוכן למדידה

כך בונים סדנה מדויקת.

1

שיחת אפיון

מגדירים קהל, צורך ומטרות רצויות.

2

התאמת תוכן

בוחרים דוגמאות, תרגילים ופורמט.

3

מפגש חווייתי

משלבים ידע, התנסות ושיח.

4

כלים להמשך

מסכמים תובנות וצעדים ליישום.

מה הארגון שלכם צריך עכשיו?

נתאים תוכן, משך ופורמט למטרות שלכם.

בואו נדבר